ライブドアと年功序列

Doblog – Joe’s Labo –

> 人事制度を作る時、従業員に対して“将来のビジョン”が描けるかどうかが非常に重要
な鍵となる。十年後自分がどうなっているか、あるいは自分の希望する業務に携われる
かどうか。平たく言えば「その会社で夢がかなうか」ということだ。

一見古臭そうだけど、実は大きなパワーをもつ日本企業の施策については、この本が詳しい。しかも面白い。オススメできる。